Breaking News:

Karyawan atau Pegawai Kontrak Perlu Tahu, Statusmu Kini Semakin Lama

Dalam peraturan yang baru tersebut, satu di antara pasal krusial yang menjadi perdebatan yaitu mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

kompas.com
Ilustrasi. Anda yang berstatus sebagai pegawai atau karyawan berstatus kontrak perlu menyimak dan memahami aturan yang baru dari pemerintah. 

TRIBUN-BALI.COM, JAKARTA - Anda yang berstatus sebagai pegawai atau karyawan berstatus kontrak perlu menyimak dan memahami aturan yang baru ini.

Aturan tersebut berlalu setelah pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah ( PP ) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT), Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Dalam PP Nomor 35 Tahun 2021  tersebut, satu di antara pasal krusial yang menjadi perdebatan yaitu mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ).

Baca juga: Pencairan Gaji Pegawai Kontrak Ngadat, BPKAD Badung: Tergantung Kecepatan Selesaikan Administrasi

Baca juga: Penjelasan Tentang Status Pegawai Kontrak Bisa Seumur Hidup di UU Omnibus Law Cipta Kerja

Menurut ketentuan PP turunan dari UU Cipta Kerja tersebut, status PKWT semakin lama yaitu diperpanjang menjadi lima tahun.

Sedangkan dalam aturan lama di UU Nomor 13 Tahun 2003 atau UU Ketenagakerjaan, status pegawai atau karyawan kontrak alias PKWT paling lama tiga tahun.

Di dalam Pasal 4 PP Nomor 35 Tahun 2021 disebutkan bahwa PPKWT berdasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan.

Sesuai ketentuan Pasal 5 PP tersebut, kontrak kerja dengan PKWT merupakan pekerjaan yang terbatas yakni hanya diperuntukan untuk jenis pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama.

PKWT pun hanya berlaku untuk pekerjaan yang bersifat musiman, dan pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

PKWT bisa dilukiskan sebagai jenis kontrak untuk pekerjaan yang sekali selesai atau pekerjaan yang bersifat sementara.

Ketentuan yang membedakan dengan UU Ketenagakerjaan adalah di Pasal 6, UU Cipta Kerja mengubah masa status karyawan kontrak dari paling lama tiga tahun menjadi lima tahun.

Halaman
123
Editor: DionDBPutra
Sumber: Kompas.com
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2021 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved