Transformasi Teknologi dalam Pengelolaan Payroll di Industri Hospitality

TRIBUN-BALI.COM - Sebagai salah satu sektor yang dinamis dan berorientasi pada pelayanan pelanggan, industri hospitality telah menghadapi tantangan administratif yang kompleks dalam mengelola gaji dan upah karyawan.

Dalam upaya untuk mengatasi kendala tersebut, perusahaan dalam industri ini semakin mengakui manfaat yang luar biasa dari adopsi teknologi modern seperti software payroll, dalam pengelolaan penggajian.

Transformasi teknologi tidak hanya membawa efisiensi dan akurasi dalam penghitungan gaji, tetapi juga membuka pintu menuju pengelolaan karyawan yang lebih terstruktur, transparan, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Dalam artikel kali ini, akan dibahas tentang pengelolaan payroll di industri hospitality dari mulai tantangan hingga contoh transformasi teknologi yang diterapkan dalam penggajian.

Simak selengkapnya!

Baca juga: Katalog Promo JSM Alfamart 6-7 April 2024: Susu Serba Murah, BearBrand Rp9.500, Dancow Diskon Gede

Tantangan pengelolaan payroll di industri hospitality

Tantangan pengelolaan payroll di industri hospitality melibatkan sejumlah masalah yang khusus terkait dengan kompleksitas lingkungan kerja dan karakteristik industri ini.

Dalam industri ini, pelayanan terhadap pelanggan menjadi fokus utama, tetapi di balik layanan tersebut terdapat sejumlah tantangan administratif yang perlu diatasi dalam pengelolaan gaji dan upah karyawan.

Berikut adalah penjelasan lebih rinci tentang tantangan-tantangan tersebut:

1. Jadwal Kerja yang Fleksibel

Industri hospitality sering kali beroperasi selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Ini berarti bahwa karyawan harus siap bekerja dalam jadwal yang fleksibel, termasuk pada malam hari, akhir pekan, dan hari libur.

Pengelolaan gaji dan upah dalam konteks ini menjadi lebih rumit karena perlu menghitung kompensasi tambahan seperti lembur atau tunjangan kerja malam.

2. Ketentuan Hukum yang Beragam

Setiap negara atau wilayah memiliki peraturan ketenagakerjaan yang berbeda.