Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 94 98 99, Kurikulum Merdeka: Amanat UU

TRIBUN-BALI.COM, DENPASAR - Berikut kunci Jawaban dan pembahasan soal mapel ekonomi kelas 11 halaman 94 98 99 semester 1 Kurikulum Merdeka.

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 94

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 99

Artikel ini akan memudahkanmu dalam mengerjakan soal-soal ekonomi.

Mengerjakan soal ekonomi SMA tak sulit lagi dengan ulasan ini.

Baca juga: Kunci Jawaban Bahasa Indonesia Kelas 8 Kurikulum Merdeka Halaman 18, Kegiatan 3: Data dalam Teks

Tugas pada ulasan ini membahas tentang materi BAB 3, Sistem Upah

Berikut kunci jawabannya yang berhasil dirangkum TribunBali.com dari berbagai sumber.

Simak selengkapnya di sini.

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 94 98 99

Soal Halaman 94

Lembar Aktivitas 5

Masalah Ketenagakerjaan

Berdasarkan artikel yang sudah kalian baca, jawablah pertanyaan di bawah ini!

1. Jelaskan amanat UU yang dimaksud Menaker pada artikel tersebut!

2. Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja migran Indonesia? Jelaskan dengan bahasa kalian sendiri!

3. Bagaimana mengatasi masalah tenaga kerja migran Indonesia tersebut?

4. Strategi apa yang hendak dilakukan Indonesia melalui kerjasama tersebut?

5. Mengapa penguatan perlindungan pekerja migran di Indonesia penting dilakukan?

Baca juga: Kunci Jawaban Bahasa Indonesia Kelas 8 Kurikulum Merdeka Halaman 22, Kegiatan 4: Teks Laporan

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 94

Amanat UU tersebut mengatur perlindungan pekerja migran Indonesia yang mencakup tugas dan wewenang kelembagaan perlindungan secara kelembagaan.
Kelembagaan tersebut mencakup kementerian sebagai pembuat kebijakan dan badan sebagai pelaksana kebijakan.

Pemerintah daerah dalam memberikan perlindungan kepada pekerja migran Indonesia dilakukan mulai dari tingkat desa, kabupaten/kota, sampai provinsi dari sebelum bekerja sampai setelah bekerja.

Peran pemerintah daerah di antaranya memberikan informasi permintaan pekerjaan dari perwakilan Indonesia, pemberi kerja, dan mitra usaha dari luar negeri.

Pemerintah daerah juga memberikan fasilitas keberangkatan dan kepulangan bagi para pekerja migran Indonesia.

2. Tenaga kerja migran adalah pekerja yang melakukan pekerjaan dengan bermigrasi ke luar negeri dalam waktu tertentu sesuai dengan kontrak yang diberikan pemberi kerja.

3. Cara untuk mengatasi masalah tenaga kerja migran Indonesia di antaranya:

- Mengawasi informasi tentang lowongan pekerjaan di luar negeri agar informasi benar-benar berasal dari sumber terpercaya.

- Memastikan pemberi kerja telah terdaftar di kantor perwakilan Indonesia di tempat asal pemberi kerja.

- Melakukan perekrutan sampai pemberangkatan melalui jalur resmi pemerintah.

- Calon pekerja harus mendapatkan pengetahuan dan penjelasan tentang pekerjaan dan negara yang dituju.

Baca juga: Kunci Jawaban Pendidikan Pancasila Kelas 8 Kurikulum Merdeka Halaman 26 27 28 29, Uji Kompetensi

4. Strategi yang dilakukan Indonesia melalui kerja sama adalah dengan mendorong perluasan akses peningkatan kompetensi bagi calon pekerja migran Indonesia.

Salah satu caranya yakni dengan mendorong kuota program kartu prakerja bagi calon pekerja migran Indonesia.

5. Penguatan perlindungan pekerja migran di Indonesia penting dilakukan agar:

- Keselamatan pekerja migran Indonesia selama bekerja di luar negeri dapat terjamin sampai kembali ke Indonesia.

- Pekerja migran Indonesia tidak terjebat dalam sindikat perdagangan manusia.

Soal Halaman 98 99

1. Apa yang dimaksud dengan sistem upah?

2. Apa saja jenis sistem upah yang ada di Indonesia? Jelaskan!

3. Kapan upah harus dibayarkan kepada para pekerja?

4. Provinsi mana yang memiliki upah minimum tertinggi di tahun 2020?

5. Provinsi mana yang memiliki upah minimum terendah di tahun 2018?

Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 99

1. Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

2. A. Berdasarkan Satuan waktu

Sesuai namanya, besarnya sistem upah ini ditentukan berdasarkan waktu kerja karyawan, seperti hitungan jam, hari, minggu, bulan.

Contoh paling umum adalah gaji yang diterima karyawan perusahaan setiap bulannya secara teratur pada tanggal yang sama.

Contoh lainnya, misalnya upah harian untuk membayar pekerja lepas harian, atau upah lembur yang dihitung berdasarkan jam lembur seorang karyawan.

B. Sistem Upah Borongan

Upah borongan berdasarkan pada volume pekerjaan yang disepakati antara pengusaha dan pekerja di awal perjanjian.

Upah yang dibayarkan merupakan upah keseluruhan, dari awal pekerjaan sampai dengan selesai sehingga kemungkinan besar tidak ada tambahan upah di luar dari yang telah disepakati.

Contoh umum sistem upah borongan adalah pembayaran upah untuk pekerja proyek. Pekerja proyek umumnya bersifat lepas dan bekerja selama proyek berlangsung. Jadi, upahnya dibayarkan secara borongan.

C. Sistem Upah Hasil

Sistem upah berdasarkan satuan hasil umumnya digunakan pada perusahaan industri. Jadi, pengusaha akan membayarkan upah sesuai dengan jumlah produksi atau hasil yang dicapai dari setiap karyawan.

Artinya, setiap karyawan dapat menerima besaran upah yang berbeda karena menghitung dari hasil pekerjaannya atau produktivitas masing-masing.

Contoh upah yang dibayarkan menggunakan satuan hasil adalah karyawan dari industri kerajinan UMKM atau wartawan lepas yang dibayar berdasarkan berita yang ia tulis.

D. Sistem Upah Bonus

Sistem upah bonus adalah sistem yang diterapkan pada saat-saat tertentu, seperti saat karyawan berhasil mencapai target yang ditetapkan dalam periode waktu tertentu, atau saat karyawan mendapatkan prestasi kerja pada saat penilaian performa akhir tahun. Atas sebab ini, perusahaan memberikan bonus kepada karyawan tersebut.

Karena pada saat atau kondisi tertentu, tidak semua karyawan mendapatkan bonus yang sama. Bahkan, ada yang tidak mendapatkan bonus jika tidak mencapai kondisi tertentu.

E. Sistem Upah Berkala

Jenis sistem upah ini diterapkan berdasarkan kondisi perusahaan.

Jika perusahaan mengalami kemajuan, upah karyawan akan mengalami kenaikan. Namun sebaliknya jika perusahaan mengalami kemunduran, upah karyawan akan mengalami penurunan.

Atas kondisi seperti ini, perusahaan perlu menginformasikan mengenai sistem upah ini kepada karyawan terlebih dahulu sehingga tidak terjadi aduan mengenai upah yang diterima jika terjadi perubahan.

Baca juga: Kunci Jawaban Pendidikan Pancasila Kelas 8 Kurikulum Merdeka Halaman 30 31, Uji Kompetensi: Uraian

3. Pekerja yang dalam akad (kontrak kerja) digaji bulanan, maka di akhir bulan harus segera dibayarkan gajinya. Demikian juga pekerja harian, setelah selesai ia bekerja sehari itu, gajinya harus dibayarkan.

Rasulullah SAW mengibaratkan jarak waktu pemberian upah dan selesainya pekerjaan dengan keringat.

Jangan sampai keringatnya mengering, artinya sesegera mungkin setelah ia menyelesaikan pekerjaannya. Tidak menunggu esok, apalagi lusa.

4. Untuk wilayah Provinsi Banten, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2020, angka tertinggi adalah UMK Kota Cilegon yaitu Rp 4.246.081.

5. Pada tahun 2018 wilayah yang memiliki upah minumum paling rendah adalah Provinsi D.I Yogyakarta dengan pendapatan sebesar Rp 1.454.154,-

Disclaimer: 

Itu dia kunci jawaban dan soal ulasan ekonomi kelas 11.

Pembahasan dan kunci jawaban ini hanya digunakan sebagai panduan belajar siswa.

Siswa diharapkan untuk mengerjakan soal terlebih dahulu secara mandiri.