Ingin Kerja di Google? Begini Tes Penerimaan Calon Karyawannya

Pada menit ke-30 hingga 60, pihak Google akan menanyakan perihal tingkah laku, hipotetis, atau pertanyaan mengenai suatu kasus.

Jika mengajukan lamaran pada posisi rekayasa perangkat lunak, prosesnya sedikit lebih ketat.

Posisi tersebut juga mengharuskan pelamar memiliki headset hands-free saat wawancara.

Mereka juga diminta menulis "sekitar 20-30 baris kode" dalam dokumen Google.

Untuk wawancara di tempat, yang terdiri dari wawancara dengan empat karyawan Google, masing-masing berlangsung selama 30 hingga 45 menit, pelamar akan dievaluasi pada "kemampuan kognitif umum, kepemimpinan, pengetahuan terkait peran, dan Google."

Baca juga: Fitur Baru Google Maps, Reservasi Restoran Jadi Lebih Mudah

Sebagai persiapan, perlu dibuat prediksi dengan menuliskan daftar 20 pertanyaan teratas yang mungkin akan ditanyakan yang bisa dicari referensinya lewat internet.

Setelah itu, tuliskan tiga tanggapan potensial untuk setiap pertanyaan karena kita harus memiliki jawaban berbeda, yang sama bagusnya untuk setiap pertanyaan karena bisa saja salah satu pewawancara nggak menyukai jawaban tersebut.

Google juga merekomendasikan untuk berlatih dan siap menjelaskan proses pemikiran, bagaimana kita memimpin, dan kemampuan kita untuk memperjelas masalah serta menawarkan solusi.

Pihak Google telah menghapus brain-teaser atau bentuk teka-teki yang membutuhkan pemikiran untuk dipecahkan.

Ini berarti, calon karyawan nggak perlu lagi memikirkan teka-teki atau pertanyaan yang muncul pada proses ini.

Baca juga: Lowongan Kerja Bali, Shopee Internasional Indonesia Buka Loker, Simak Syaratnya

Setelah melalui tahap wawancara dengan maksimal, kandidat akan ditinjau oleh komite perekrutan di berbagai tingkatan di perusahaan.

Seluruh proses ini membutuhkan waktu beberapa minggu. (*)

Tertarik mencoba, Tribunners?

Artikel ini telah tayang di Hai.grid.id dengan judul "Masuk Google Ternyata Ngeri-ngeri Sedap: Tes Penerimaannya Lumayan Rese Nih"