Mengenal Manajemen Kinerja Pegawai: Pengertian, Komponen dan Cara Mengoptimalkannya

TRIBUNBALI.COM – Karyawan merupakan salah satu roda penggerak perusahaan atau organisasi. Karyawan menjadi mata rantai penting dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi.

Oleh karenanya, kinerja karyawan perlu dimaksimalkan agar perusahaan atau organisasi mampu bergerak lebih cepat dan efektif dalam meraih target yang ingin dicapai.

Salah satu cara yang layak untuk meningkatkan hasil kerja dari karyawan adalah melalui performance management atau manajemen kinerja.

Secara ringkas, manajemen kinerja adalah sebuah upaya komunikasi antara atasan dengan karyawannya yang dijalani secara kontinyu.

Pengertian manajemen kinerja

Manajemen kinerja adalah sebuah upaya komunikasi antara atasan dengan karyawan yang dilakukan secara terus-menerus guna mencapai target atau visi utama perusahaan.

Oleh karena itu, setiap perusahaan ataupun organisasi harus bisa menjalankan performance management dengan efektif.

Di sisi lain, manajemen kinerja dapat membantu penyelarasan karyawan dengan sejumlah sumber daya lainnya dalam perusahaan yang bersangkutan.

Dengan begitu, tujuan perusahaan mampu diraih dengan baik dan optimal.

Komponen sistem manajemen kinerja

Melansir The Balance Careers, sistem manajemen kinerja terdiri dari sejumlah komponen penting sebagai berikut.

- Pembuatan deskripsi atau penjabaran kerja secara jelas sesuai dengan yang telah direncanakan saat perekrutan pekerja.

- Memilih calon pegawai yang dapat memenuhi persyaratan untuk diwawancara.

- Menjalani sesi wawancara pada calon pekerja sebagai upaya seleksi dan kelayakan untuk bisa dilanjutkan ke tahap selanjutnya.

- Menanyai calon karyawan mengenai kesanggupan dalam meraih target atau tujuan perusahaan serta memenuhi job desc atau deskripsi pekerjaan sesuai ketetapan sebelumnya.

- Menjalani seleksi pada calon karyawan melalui sejumlah proses dan tahapan yang berlandaskan pada budaya perusahaan.

- Memberi penawaran pekerjaan terhadap calon karyawan terpilih, termasuk menjelaskan kelebihan perusahaan, gaji, tunjangan, fasilitas, dan lain-lain (dll).